Le concept à Frap'à Dom

Pour tout professionnel, que ce soit un entrepreneur, un artisan, un cabinet d'avocat, un commerçant ou une profession médicale (médecin généraliste, dermatologue, dentiste, ophtalmologiste, etc), recruter du personnel est un processus qui s'avère souvent lourd et fastidieux.

La solution proposée par les ETTP permet aux entreprises de s'alléger des démarches de recrutement et de ne pas prendre la contrainte de l'embauche pour ainsi disposer, dans des délais très courts, de personnel qualifié et directement opérationnel, en fonction de leurs besoins, de leurs ressources et de leur activité.

Cette solution leur permet en outre de profiter au sein de leur entreprise d'un salarié "fidèle", (puisque embauché en CDI dans l'ETTP), qui peut faire partie de l'effectif plusieurs années où y revenir de façon récurrente en fonction des besoins du moment.

Les ETTP proposent donc une solution "à la carte" qui encourage la création de nouveaux emplois en entreprise, aux entreprises une vraie flexibilité au service de leur performance, le tout, sans risque social puisque le salarié qui intervient auprès d'elles dépendant juridiquement de l'ETTP.

Ce modèle peut favoriser le retour à l'emploi en proposant des missions stables et pérennes. Contrairement à l'intérim qui ne peut être mobilisé que dans un cadre limité (surcroît d'activité, remplacement de personnel, mission à durée déterminée, pré-recrutement, test d'une nouvelle fonction…), l'ETTP peut juridiquement pourvoir des postes "permanents" sans limitation dans le temps à la condition, selon le texte de loi, que l'entreprise utilisatrice ne peut pas recruter elle-même en raison de sa taille ou de ses moyens.

Dans les faits, les salariés de l'ETTP cumulent souvent plusieurs missions selon leurs disponibilités et leurs souhaits, tout en bénéficiant d'un CDI, avec un employeur unique. Ainsi, ce statut implique pour eux sécurité et activités diverses, sans compter qu'une mission à temps partiel dans une entreprise peut parfois déboucher sur une embauche à temps plein !

L'autre innovation de l'ETTP pour le salarié, c'est la relation particulière qui se crée entre lui et son employeur - l'ETTP.
Car ensemble, ils ont tout intérêt à fidéliser des entreprises utilisatrices et ainsi donner du sens et une réalité à « la sécurisation des parcours professionnels », enjeu primordial de notre société.