Le concept à Frap'à Dom
Qu'est-ce qu'une Entreprise de Travail à Temps Partagé (ETTP) ?
Frap'à Dom est une Entreprise de Travail à Temps Partage (ETTP) qui offre aux entreprises de toute nature ( PME/TPE, artisans , commerçants, professions médicales , avocats ,...) de Laval, Angers, Châteaubriant, Ancenis, Le Lion-d'Angers, Segré, Durtal, Cholet, Château-Gontier, Cande, ... une solution flexible, adaptée et à coût maîtrisé d'externalisation des fonctions support comme l'administratif, la gestion, la comptabilité ou l'assistanat commercial.
90% de notre CA actuel est réalisé sur le site des entreprises au sein même de leurs locaux.
Avec Frap'à Dom , allégez vos démarches de recrutement et développez votre activité sans risque grâce à la mise à disposition de personnel qualifié à temps plein ou à temps partiel .
Nous recrutons en CDI au sein de notre société, des salariés que nous plaçons ensuite au sein des entreprises clientes dites "entreprises utilisatrices". Ils bénéficient donc d'une sécurité de l'emploi liée à ce type de contrat. Ils adhèrent à nos valeurs et vous apportent un travail de qualité quelle que soit la tâche confiée.
Le fait de travailler pour plusieurs structures leur permet également de compléter leurs compétences et de pouvoir être force de proposition si la situation le requiert.
Pour tout professionnel, que ce soit un entrepreneur, un artisan, un cabinet d'avocat, un commerçant ou une profession médicale (médecin généraliste, dermatologue, dentiste, ophtalmologiste, etc), recruter du personnel est un processus qui s'avère souvent lourd et fastidieux. La solution proposée par les ETTP permet aux entreprises de s'alléger des démarches de recrutement et de ne pas prendre la contrainte de l'embauche pour ainsi disposer de personnel qualifié et directement opérationnel, en fonction de leurs besoins, de leurs ressources et de leur activité. Cette solution leur permet en outre de profiter au sein de leur entreprise d'un salarié "fidèle", (puisque embauché en CDI dans l'ETTP), qui peut faire partie de l'effectif plusieurs années. Les ETTP proposent donc une solution qui encourage la création de nouveaux emplois en entreprise, aux entreprises une vraie flexibilité au service de leur performance, le tout, sans risque social puisque le salarié qui intervient auprès d'elles dépend juridiquement de l'ETTP. Ce modèle peut favoriser le retour à l'emploi en proposant des missions stables et pérennes, contrairement à l'intérim qui ne peut être mobilisé que dans un cadre limité (surcroît d'activité, remplacement de personnel, mission à durée déterminée, pré-recrutement, test d'une nouvelle fonction…), l'ETTP peut juridiquement pourvoir des postes "permanents" sans limitation dans le temps. Dans les faits, les salariés de l'ETTP cumulent souvent plusieurs missions selon leurs disponibilités et leurs souhaits, tout en bénéficiant d'un CDI avec un employeur unique. Ainsi, ce statut implique pour eux sécurité et activités diverses, sans compter qu'une mission à temps partiel dans une entreprise peut parfois déboucher sur une embauche à temps plein ! L'autre innovation de l'ETTP pour le salarié, c'est la relation particulière qui se crée entre lui et son employeur -> l'ETTP. Quel intérêt pour les entreprises ?
Et pour les salariés ?
Car ensemble, ils ont tout intérêt à fidéliser des entreprises utilisatrices et ainsi donner du sens et une réalité à « la sécurisation des parcours professionnels », enjeu primordial de notre société.
Pour de plus amples informations et des témoignages des professionnels du secteur, n'hésitez pas à consulter ce reportage/dossier de presse de mai 2017 sur les ETTP ou rendez-vous sur le site du Portail du Temps Partagé.
Découvrez également notre communiqué de presse.
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